我們是怎么理解家庭日的觀點如下：家庭日是企業員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環境中，使員工及其家屬感受企業文化，體現企業凝聚力，充分展現企業風范，增加企業員工歸屬感。
  豐富多彩的家庭日活動，可以增進員工家屬對企業的了解和認可，同時將企業文化與家庭文化融合，鞏固家庭基礎，達到良好的激勵作用，由此激發員工及其家屬的自豪感，更會贏得家屬對親人的理解與支持，為員工安心工作掃除后顧之憂。
  家庭日的分類
  親子日：適合多數員工已成家并有孩子的企業，或者作為企業內已成家生子的員工的定向福利活動。活動內容主要以大人和孩子的互動為主。
  員工日：適合員工平均年齡較年輕的企業，面向企業內所有成家及未成家的員工組織的福利活動，活動涵蓋親子，情侶和單身員工，內容以員工互動交流，家庭交流為主。
  開放日：以展示企業文化而舉辦的家庭日：主要對象是員工家庭，蜜戶全集伙伴。在這類家庭日中往往會增加企業發展歷程、業務情況以及優秀員工等企業業績的展示內容。
  家庭日活動意義
  ①加強企業與員工、企業與員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽企業團隊成員關系，創設和諧發展的企業氛圍；
  ②增強企業凝聚力，體現企業親和力，建立企業員工自信心；
  ③進一步豐富企業文化建設內容，提升企業文化形象，創建健康向上的企業文化；
  ④通過Family Day展示員工、團隊的工作業績與成就，激發員工家屬的自豪感，贏得對親人的理解與支持
  家庭日活動策劃思路：
  ①活動設計以家庭為單位，而不是以某一類型的家庭成員（如孩子）為單位；
  ②活動具有廣泛的可參與性，任何年齡、性別都可參加，無須特殊的技能；
  ③活動規程具有較大的彈性和余地，即便參加者比較隨意，活動亦可順利進行；
  ④活動形式豐富多彩，氣氛輕松快樂，注重溝通、交流、互動、融合；
  ⑤為老板和員工提供相互了解、增進感情的機會和平臺；
  ⑥讓單身員工加入，組成臨時家庭……