?年會策劃者一年一度的終極大考又到了，光想想年會流程，年會游戲，年會布景，年會節目，年會禮品等就現已滿足腦殼痛了，但還有一個更腦殼痛，更虐人的事：那就是年會主題啊，要確認一個自己覺得好，領導認可，老板滿足的年會主題，真的太難了！

那么，年會主題有沒有什么辦法和套路呢？咱們收集了200余家名企，整理出10個年會主題設置套路，讓你一遍過！

年會是公司企業文化的會集展現窗口，經過年會，能夠起到凝思聚氣的效果，讓公司上下堅持同一個精力思維和行為規范，以豐滿的精力面向來年的應戰。

在這樣的情況下，用企業文化作為年會主題元素，能夠說是十分不錯的挑選。

公司開展最中心的仍是產品/事務，能夠說產品/事務是公司的魂靈，將事務融入到年會主題中，不只表達了公司對本身產品和事務的決心和才能，更能讓外界經過年會主題，明晰的了解公司是做什么的。

也有不少企業以為，職工腳踏實地辛苦一年，年會上他們才應該是主角。年會除了有凝思聚氣的功用外，還有一個效果，那就是感恩關心職工，添加不同部分搭檔之間的愛情，增進協作。而年會主題運用關心職工的元素，無疑是最好的表現。

不少企業的創始人往往心胸情懷，一直銘記取自己的初心。經過初心，不斷審視本身。一個公司的初心，代表著這個公司的使命感，不忘初心，方得一直。在喧囂的商業國際，初心顯得尤為可貴。

拋開以上這些嚴厲型主題，召喚職工大開腦洞，假如公司姓名中的一兩個字，剛好能夠和其他詞結合構成一個不錯的涵義，那么你將很輕松取得一個很出彩的年會主題。

假如年會和周年正好附近，或許有些老板想以周年紀念的方法命名年會主題，那么十分引薦年會策劃者在主題命名時參加數字元素。

凝集人心是簡直一切年會期望到達的意圖之一，因而直接著重出來，也是不l錯的戰略。這類年會主題的關鍵詞是“齊”、“聚”、“一同”，熱熱鬧鬧，來年大干場一場，十分振奮人心。

每個公司在每個階段都有一個明晰名企的開展基調，比方萬科年會的“活下去”“等，一致的開展基調，讓公司上下職工認識到自己身上的使命感，朝著一致方針猛進。

年會主題，選用一個簡略的關鍵詞，不只顯得高檔，更能夠讓人形象深入。

年會主題引薦9：成績鼓勵型

成績是公司開展的血液和養料。年會主題用成績方向進行定位，不只提氣，并且沖擊十足。

一個優異的公司，往往對本身未來有個很好的規劃，或許有個清晰前景展望。而將公司的未來與職工的愿望結合起來，參加到年會主題元素中，能夠很好的將公司人心擰成一股繩，讓公司愈加沖勁！