各位準(zhǔn)備年會(huì)的HR行政大大們，應(yīng)該現(xiàn)已處理了場(chǎng)所和前期準(zhǔn)備問(wèn)題。依照正常的節(jié)奏，接下來(lái)要進(jìn)入年會(huì)的“主菜”部分——內(nèi)容策劃了。大多HR在這個(gè)階段面對(duì)3個(gè)問(wèn)題：節(jié)目預(yù)算不多、職工沒(méi)時(shí)刻排練節(jié)目或積極性差。節(jié)目要夠新意，一起還要表現(xiàn)主旋律，讓老板滿(mǎn)意……那么怎么樣的年會(huì)扮演節(jié)目才干立異？

1、構(gòu)思是舊元素的新組合

職場(chǎng)人士盡管不是日理萬(wàn)機(jī)，但真實(shí)能抽出來(lái)用于年會(huì)排練的時(shí)刻十分少。而從0開(kāi)端創(chuàng)造節(jié)目，不只需求訓(xùn)練有素的才藝技術(shù)，也需求許多的構(gòu)思作業(yè)，明顯不具備性?xún)r(jià)比。想要快速策劃出彩的年會(huì)節(jié)目，要靠99%的學(xué)習(xí)和1%的改編。

2、編列更有構(gòu)思的舞蹈

假如簡(jiǎn)易搶手舞不能滿(mǎn)意你的食欲，就花些時(shí)刻編列更有構(gòu)思的舞蹈。簡(jiǎn)略廉價(jià)的道具，清奇的思路，利用人的視覺(jué)幻覺(jué)，能夠構(gòu)成拍案叫絕的舞臺(tái)效果。比方扮演《小人舞》。便是幾個(gè)人憑借道具，扮演小人進(jìn)行跳舞。男生能夠買(mǎi)小天鵝服裝的舞臺(tái)道具，會(huì)比較風(fēng)趣。

3、活潑氣氛的最大擔(dān)任：老板

其實(shí)年會(huì)上活潑氣氛的最大擔(dān)任者應(yīng)該是單位里的各個(gè)老板。不但由于這樣看起來(lái)很風(fēng)趣，更重要的是，年會(huì)的一大意圖無(wú)非是拉近職工與職工，職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的情感間隔，而這樣的成果很大程度上是經(jīng)過(guò)“錯(cuò)位感”完成的。表現(xiàn)在：讓職工說(shuō)說(shuō)平常老板說(shuō)的話(huà)——比方前面“斗膽”的戲弄式領(lǐng)獎(jiǎng)感言；讓老板做做職工平常做的事——比方老板經(jīng)過(guò)詼諧的扮演“取悅”職工。在這一點(diǎn)上，許多互聯(lián)網(wǎng)大佬都深諳此道，看起來(lái)不吝形象的扮演，卻在短短幾分鐘中，敏捷拉近了和職工之間的心思間隔。