不得不說越來越多的公司開始注重自身文化建設了。從好的方面來看，更多的公司意識到公司文化對員工的影響十分巨大；但從另一方面來看，很多公司并不知道如何正確系統的建立公司的文化形象。今天我們就以大部分公司都會舉辦的周年慶作為切入點，來談談周年慶策劃那些您需要知道的問題。

周年慶也是企業文化的一部分。一個成功的周年慶，對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠度都有很強的助推效果。公司今年的成績及未來的展望掌舵人應該講清楚，他的演講越有感染力，大家來年的戰斗力越強。

周年慶是一個回顧和展望的集會，也是一個鼓舞和激勵的集會。在一次次的周年慶上，如果策劃得足夠好，那么整個團隊就會感覺到，不是為了工作而工作，而是為了夢想。公司的夢想實現了，我的夢想也就實現了。

一般的周年慶有演講、聚餐、茶話會、文藝演出等形式，周年慶越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝。一場正式的活動不但對員工是一個提升，對公司的整體形象也是一個極大的提升。

所以，近些年很多大型公司會請的周年慶公司來承辦周年慶。周年慶公司不僅全程策劃，還會安排很多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強員工之間的協作和配合。而且這幾年這樣的周年慶越來越多，越來越文藝，越來越正式，規格也越來越高。

傳統的周年慶一般有兩種，一種是針對團隊的，一種是針對客戶和合作伙伴的。針對團隊的容易，激勵到就行；針對客戶的周年慶，大抵會講飄紅的業績及對大家拼殺一年的感謝，來年的營銷政策會成為闡述的部分。

無論如何，一場值得回味的周年慶永遠比喝得一塌糊涂的周年慶有紀念意義，也許留給各位同事的將不再是一場人多的飯局，而是一場真正傳遞了公司本質精神的一場物有所值的公司周年慶。