現在這個社會上，人員流失率非常之高。當我們想要離職之后呢，有百分之九十的員工最先告知的就是自己的家人。在時間上大致是一只兩個月。從想要辭職到提出申請。一般提出離職申請之后，公司是很難留住的。當員工產生離職想法之后，要么親人勸說繼續留在公司，要么支持離職。這兩種極端化的結果會給企業帶來截然不同的影響，成都家庭日策劃

       根據調查，如果親人勸說，只有百分之八的員工會繼續離職。如果親人支持離職的話，離職率會提升到百分之九十五。所以說親人家屬在員工離職率上還是起了很大的作用。那怎么樣才能讓親人家屬站在企業這邊呢？成都家庭日策劃

       企業家庭日活動由此而生，在企業家庭日上，公司還能向親人家屬傳達企業價值觀和企業文化。讓親人家屬更加認可公司。讓員工繼續在企業工作。在企業家庭日的舉辦頻率上也有一些講究。有將近四成的員工希望企業家庭日一年舉辦2次。企業家庭日做為員工家屬與公司溝通的橋梁之一，能夠增加企業與員工親屬之間的好感，拉近相互距離。所以說一年兩次企業家庭日也是可以的。現在很多企業都在舉辦企業家庭日，你也快來吧！成都家庭日策劃