近日，新東方年會(huì)，員工將抖音神曲《沙漠駱駝》重新填詞，在現(xiàn)場(chǎng)演繹了一首反映新東方管理運(yùn)營(yíng)現(xiàn)實(shí)的《釋放自我》，讓年會(huì)的氛圍達(dá)到了高潮。

這個(gè)節(jié)目，既有創(chuàng)新，又有現(xiàn)實(shí)意義，難怪被新東方老板俞洪敏給予肯定，并表示決定將給予參與創(chuàng)作和演出的員工12萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

雷哥認(rèn)為，對(duì)于這個(gè)新聞事件，從職場(chǎng)人的角度來(lái)觀察，有以下觀點(diǎn)可以分享給大家：

第一，構(gòu)思這個(gè)節(jié)目的員工，聰明至極，值得點(diǎn)贊。必須要肯定，能夠想出這個(gè)節(jié)目的員工，一定還是對(duì)新東方這個(gè)單位有著感情的人，他們的節(jié)目，雖然是針砭新東方自己的時(shí)弊，但是這一切的出發(fā)點(diǎn)，雖有牢騷，可總體還是站在“恨鐵不成鋼”的態(tài)度之下創(chuàng)作的。這種敢說(shuō)話、說(shuō)真話的精神，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，尤其難得。

值得肯定的還有他們的聰明，在他們的節(jié)目中，他們的炮火雖然看似猛烈，但都不是對(duì)著老板去的，而是對(duì)著老板之下的那些管理者去的。這就是聰明的表現(xiàn)，這招借力打力，使得非常漂亮。

第二，俞洪敏的回應(yīng)，預(yù)料之中的結(jié)果，并不意外。作為新東方的老板，俞洪敏的回應(yīng)和態(tài)度，基本上沒(méi)有什么意外，都是預(yù)料之中的結(jié)果。無(wú)論是言語(yǔ)上的肯定，還是經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，都是一種褒獎(jiǎng)的態(tài)度，這對(duì)于那些策劃節(jié)目的員工而言，無(wú)疑是一場(chǎng)驚喜，但是，對(duì)于熟悉職場(chǎng)運(yùn)作的人而言，又哪會(huì)有什么意外！

員工的心聲，老板當(dāng)然要聽(tīng)取，員工的議論，老板當(dāng)然要上心，員工的負(fù)面情緒，老板當(dāng)然要負(fù)責(zé)疏導(dǎo)，特別是這樣的針對(duì)管理、運(yùn)營(yíng)的意見(jiàn)，如果老板不給一個(gè)肯定的意見(jiàn)，估計(jì)迎來(lái)的只能是社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的口誅筆伐和惡評(píng)連連。所以，老俞是不肯定都不行的。但是，如果你要說(shuō)，老俞是真心認(rèn)可這些員工的說(shuō)法，我想，這就值得玩味了！

最后，雷哥認(rèn)為，老俞會(huì)有一些整改的行動(dòng)，大家就拭目以待吧，否則，如何向獲得12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)的那些創(chuàng)作者解釋，如何向社會(huì)上的看客們交代。

不過(guò)，真的要讓整個(gè)新東方從內(nèi)到外洗心革面、浴火重生，基本上是不大可能的，畢竟，一個(gè)運(yùn)營(yíng)了很長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)，想要打破固有的全部規(guī)則，重新來(lái)過(guò)，代價(jià)太大，老俞不會(huì)這么膽大，關(guān)鍵，他內(nèi)心是否認(rèn)同那幫員工的看法，都未可知，怎么會(huì)如此行事呢？所以，山還是那座山，河還是那條河，新東方還是那個(gè)新東方，只不過(guò)，多花銷了12萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)而已。您說(shuō)呢？