現在有很多招聘網站和平臺可以給求職者帶來便利，但同時也給求職者帶來很多迷惑性的招聘信息。在耽誤求職者時間的同時，也打擊了很多求職者的信心。

那么如何分辨崗位信息的真實性呢？我列舉幾種比較常見的虛假或者不真實崗位信息情況。

1、薪資待遇明顯遠高于該崗位的情況

當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多“高薪”崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高于市場平均標準的。

比如一個文員，當下職場環境中平均薪資待遇應該是3.5K-4.5K左右，而當你看到一條招聘信息招聘一個文員薪資待遇是10-12K的時候，那就一定是不真實招聘信息。

這個道理很簡單，沒有天上掉餡餅的事情。就算有那么高薪的“文員”，首先不可能是簡簡單單的文員，另外哪怕有這種崗位，內部早就一搶而空了，還用得著上網站發布招聘信息么？

2、同一個崗位發布了N多條信息的情況

這種信息比較常見，大多數情況下是房產中介和保險公司為主。這種刷屏式的招聘信息，并不是說不夠真實，確實是需要招募。但是這種招聘信息所描述的工作環境也好，薪資待遇也好，都是挑著高的好的來說。而那些隱藏在背后的信息，根本就不會告訴你。等你入職了才發現根本就不是你想象中的樣子。

3、打著某某影視公司招募演員、招募劇組工作人員的情況

這種招聘信息特別容易打動年輕的求職者。而像這樣的公司，基本上沒有一個是正經的所謂影視公司。要知道演員也好、劇組工作人員也好，這些工作崗位都是有內部系統介紹，或者導演親自去招募的。能夠發布這樣的招聘信息的，要么騙財要么騙……

所以在看到這樣的招聘信息時，直接略過就好了，如果不小心手賤，還是可以點個舉報什么的。

4、動不動就要招幾百個員工的情況

有時候會遇到一種情況，某些公司發布招聘信息要招幾百個銷售。老實說，這種信息簡直就是在扯淡。如果是超級大的公司，一次性就要招幾百個銷售的話，那要么這個公司要垮了，要么就是發布者多打了幾個零。如果是小公司，對不起。全公司上上下下，算上打掃衛生的阿姨都不到50人，你信？

5、天眼都查不到的公司

這種情況就很簡單了，你直接用天眼查一下這個公司。要是查不到，不用考慮了。要是查到了，但是有很多負面信息的，也慎重考慮下。

求職者在找工作的時候，還是要多點心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要謹慎。特別遇到那種明顯不靠譜的，比如第一種情況的信息，就千萬不要上當受騙了。

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